最新进展!警方通报阿里女员工被侵害案:两人两次强制猥亵,无证据表明强奸

备受关注的“阿里女员工被侵害”一案有了最新进展。8月14日晚间,济南公安发布情况通报:犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪,已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施,没有证据证明有强奸犯罪事实发

备受关注的“阿里女员工被侵害”一案有了最新进展。

8月14日晚间,济南公安发布情况通报:犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪,已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施,没有证据证明有强奸犯罪事实发生。

来源:济南公安官方微博

两人涉嫌强制猥亵罪

济南市公安局槐荫区分局在通报中表示,近日,针对“阿里女员工被侵害”一案,公安机关在济南、杭州两地同步全面调查取证,依法开展讯问询问、调阅视频监控、固定提取电子数据、勘验检查等工作。

通报披露的的情况显示:

7月28日12时34分,济南市公安局槐荫区分局张庄路派出所接110报警。接报警后,张庄路派出所第一时间出警,并于当日受理为刑事案件。

因案情比较复杂,需多方取证调查,根据《公安机关执法细则》,7月29日,槐荫区分局将此案立案审查期限延长30日。8月10日,立为强制猥亵刑事案件。

经查证,2021年7月27日晚至28日凌晨,王某文先后四次进入周某房间,在房间内,王某文对周某实施了强制猥亵行为。

而在7月27日宴请期间,21时29分,周某因饮酒过多欲呕吐时,张某陪其一起走出包间。周某出包间后一路呕吐至饭店大厅吧台垃圾桶处。随后,返回包间途中张某对周某实施了强制猥亵行为。

7月28日7时14分,周某与张某联系,告知房间号码,张某从家中携带一盒未开封的避孕套,于7时59分到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店,敲门进入周某房间后,对周某实施了强制猥亵行为。9时35分,张某离开周某房间时,带走周某内裤一条,避孕套遗留在房间内。

无证据表明强奸

警方调查通报显示,经查实,2021年4月,阿里巴巴集团某部与济南华联超市达成合作意向后,单位确定周某负责后续对接。7月15日双方网签,约定7月27日现场盖章签约。通过大量证人证言及调取阿里公司出差报备系统信息、相关电子数据等证据,未发现周某被迫出差情况。

经查实,7月27日下午双方签约结束后,王某文提议共同庆祝签约成功,周某预定了饭店并通知济南华联超市参加人员就餐的时间、地点。当晚,共8人就餐,1位女士未饮酒,1人饮用2瓶啤酒,王某文、张某、周某等6人饮用近5瓶白酒。经就餐人员、饭店服务人员证实,就餐期间无人强迫饮酒,周某饮用白酒约350毫升。

案发后,济南市公安局槐荫区分局开展立案调查,为确保调查权威、准确、专业,济南市公安局抽调精干力量,组成专案组,商请检察机关提前介入。山东省公安厅刑侦局督导并组织专家参与了案件办理。

济南警方表示,根据《中华人民共和国刑法》第237条规定,犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪,已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施,没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前,案件正在进一步侦办中。

多名阿里高管引咎辞职

过去的一周,阿里巴巴一度成为全网关注的焦点,起因是一名阿里巴巴女员工控诉在出差中被客户及上司实施侵害,事发后在公司内部举报却遭到敷衍对待。

8月7日晚,阿里巴巴宣布由集团副首席人力官蒋芳牵头成立独立调查组。调查组公布,涉嫌侵害人已被停职并接受警方调查。该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨内网发帖称“震惊、气愤、羞愧”,并为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。他表示,事情在员工反馈后没有得到迅速响应处理,存在重大问题,强调必须调查清楚,给全体阿里人和全社会一个交代。

8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和同城零售事业群HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用。

阿里方面表示,将开展三个方面的反思和行动:第一,开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。第二,对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。第三,旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

附济南公安情况通报:

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